为了保障劳动者的权益，劳动法明确规定用人单位必须给员工购买社保，否则一旦发生意外，用人单位付出的代价可能会更高。
林先生在深圳一家小型加工厂打工，每月工资5500元，2016年12月的一天，林先生在操作机器设备的过程中双手不慎被机器压伤，工厂老板立即将林先生送到医院进行救治。
林先生的右手伤势严重，在医院住了一个多月后出院，出院后仍然无法工作需要修养半年多。经伤残鉴定，林先生本次构成六级伤残。
住院期间的医药费用都是工厂老板出的，但是当林先生跟老板谈到工伤赔偿时，就产生了很不愉快的事情。
林先生在工厂工作了两年，但工厂一直没有为林先生购买社保。林先生在发生工伤后，无法申请工伤保险理赔，工厂老板也表示，林先生出院后将不再支付任何费用。林先生对此十分气愤。
林先生表示自己家里还有个5岁的小孩在读书和年迈的母亲要照顾，半年多不能工作，不知道自己家里接下来该怎么生活。而工厂老板拒绝支付这赔偿费用，双方闹的十分不愉快。林先生只好请求律师为他争取应有的赔偿。
工厂老板没有为员工购买社保，用人单位应支付工伤赔偿。根据林先生的伤残等级计算赔偿金额，还可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、护理费、停工留薪待遇等项目，各项计算方法不同。
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停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
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一次性伤残补助金
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
