全面战略人才储备与激励实施方案
-Promise-U Law Firm -
全面战略人才储备
与激励实施方案
携手并进·共创辉煌
前言
为了进一步发挥普罗米修的人才引进与人才驱动战略方案,激发普罗米修全面人才发展机制,增强律所内外部条件竟争优势与业务创新能力,结合本所现状与规模优势,特制订如下人才储备与激励措施,以保证律所可持续发展的核心竞争优势。为此,特别制定如下人才发展战略方针。
律师执业优惠政策
01
青年律师执业优惠政策
1.实习律师
凡是在普罗米修挂名实习的人员,并在实习期满考核合格通过后,与本所签订3 年以上执业合同的律师,免收第一年管理费与工位费(不含办公室),律所承担第一年律协年审费用,第二年减半收取管理费与工位费(不含办公室),第三年减半收取管理费。
2.青年律师
律所对首次执业的青年律师(40周岁以下),与本所签订3 年以上执业合同,免收第一年管理费与工位费(不含办公室),第二年减半收取管理费与工位费(不含办公室),第三年减半收取管理费。
以上均可获得公共案源扶持。
02
回归律师优惠政策
凡是曾经在普罗米修执业,又回归普罗米修签订三年以上执业合同的律师,一律免收第一年管理费、工位费(不含办公室)、年审费,第二年减半收取管理费。同时,律所将组织专门的回归律师欢迎会和业务交流活动。
03
退役军人律师优惠政策
首次在普罗米修执业,签订三年以上执业合同。免收第一年执业期间的律所管理费与工位费(不含办公室)、年审费,同时按 6000 元 / 年发放安家费,连续发三年。
04
团队加盟律师优惠政策
一次性加盟 3 名执业律师以上的团队,与本所签订3 年以上执业合同,第一年减免 3 个月办公(房间或卡位)费用、减免第一年全部成员管理费;团队人数达到 6人以上,第一年则减免 6 个月办公(房间或卡位)费用、减免第一年全部成员管理费。
05
女律师生育优惠政策
与本所签订3 年以上执业合同的女律师,因孕期、产期、哺乳期产生的管理费与工位费全部减免(不含办公室)。
06
专业人才律师优惠政策
1.在破产、涉外、医疗等专业领域深耕的律师,与本所签订三年以上执业合同。为律所带来较大的利益贡献或者荣誉嘉奖,授予律所特别荣誉证书奖励,同时一次性给予 1000 - 5000 元的奖金。
2.双证律师(专利代理师、注册会计师),与本所签订三年以上执业合同,为律所带来较大的利益贡献或者荣誉嘉奖,授予律所特别荣誉证书奖励,同时律所全部垫付该律师前三年律协年审费用。
3.在律协担任专业委员会委员,与本所签订三年以上执业合同,任职期内免收该律师管理费。
4.荣誉律师(荣获司法局授予的 “国、省、市优秀律师” 荣誉称号):与本所签订三年以上执业合同,减免第一年工位费、管理费。
5.文体律师(在律协、司法局等政府部门组织的文体比赛中获得一二等奖):签订三年以上执业合同,获奖当年为律所带来较大的利益贡献或者荣誉嘉奖,可一次性获得 1000 - 5000 元的报酬及奖励。
6.港澳律师:与本所签订三年以上执业合同,减免第一年工位费、管理费。
7.博士律师:与本所签订三年以上执业合同,免收该律师三年年审费用、管理费,同时按 1 万 / 年发放补贴,连续发三年,共计 3 万。
07
退休律师优惠政策
永久免除管理费。
全所律师业绩激励计划与措施
为了激励律师提高业务创收能力,制定了以下阶梯式的返点奖励计划:
1
第一阶梯
超出50 万 - 100 万(含 100 万)
当律师年度创收超出 50 万的部分给予 2% 的返点奖励。
2
第二阶梯
超出100 万 - 150 万(含 150 万)
对于年度创收超出 100 万的部分给予 2.5% 返点奖励。
3
第三阶梯
超出150 万 - 200 万(含 200 万)
年度创收超出 150 万的部分给予 3% 的返点奖励。
4
第四阶梯
超出200万 - 500 万(不含500 万)
年度创收超出 200 万的部分给予 3.5% 返点奖励。
5
第五阶梯
500 万及以上
年度创收超出 500 万的部分给予4% 的返点奖励。
备注:业绩创收二个阶梯以上的,分段计算返点奖励。团队律师按人均产值参与激励计划。
解释与有效
本实施方案解释权归普罗米修律师事务所,政策优惠期限暂定为三年,即:2025年1月1日前至2027年12月31日止。
结语
普罗米修律师事务所的全面战略人才储备与激励方案旨在为各类律师提供广阔的发展空间和优厚的待遇保障,我们相信,通过这些措施的实施,将吸引更多优秀人才加入我们律所,进一步提升律所的竞争力和影响力,为客户提供更优质、高效的法律服务。欢迎广大律师关注并加入普罗米修律所,共同创造美好的未来。
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